Responsabile Industrializzazione Pelli

Descrizione del ruolo

Il Responsabile Industrializzazione Pelli, riportando alla Responsabile Coordinamento Industrializzazione, ha il compito di sviluppare, testare e industrializzare materiali in pelle destinati alla produzione del prodotto finito. È il punto di riferimento tecnico per tutte le attività legate alla selezione, validazione e ottimizzazione delle pelli, in stretto raccordo con l’Ufficio Stile, l’Industrializzazione, la Modelleria, il Controllo Qualità e i Fornitori.

Responsabilità

1. Monitorare le scelte stilistiche nel corso degli sviluppi di collezione per analizzare le proposte dei nuovi pellami, verificandone tutti gli aspetti qualitativi e l’idoneità in relazione all’utilizzo per le modellerie specifiche.
2. Tradurre le richieste stilistiche in specifiche tecniche di materiale industrializzabile, nel rispetto dei requisiti funzionali e qualitativi del prodotto.
3. Gestire relazioni costanti con le concerie finalizzando le validazioni delle pre serie industriali.
4. Gestire il rapporto con il Responsabile qualitativo del Prodotto Finito attivandosi per le risoluzioni delle problematiche individuate su lotti di produzioni non conformi intervenendo con i fornitori.
5. Coordinarsi con l’Ufficio Sviluppo Prodotto e il team Qualità per la definizione di standard tecnici, tolleranze e criteri di accettabilità.
6. Monitorare le performance delle pelli in produzione e proporre azioni correttive in caso di non conformità o scostamenti.
7. Lavorare in autonomia a stretto contatto con fornitori e reparti interni.

Requisiti

• Almeno 5 anni in ruoli tecnici nel settore pelletteria, preferibilmente nel mondo conciario e pellami di alta fascia.
• Esperienza nella gestione di progetti di sviluppo materiale e/o nell’industrializzazione di pelli per

accessori moda.

• Ottima conoscenza dei diversi tipi di pellame (agnelli, mezzi vitelli, vitelli) e delle loro caratteristiche tecniche.
• Conoscenza dei principali standard qualitativi richiesti dal settore moda/lusso.
• Reale padronanza nell’utilizzo di software gestionali e pacchetto Office.
• Gradita conoscenza della lingua francese.
• Disponibilità a frequenti trasferte presso i fornitori e presso gli uffici di Milano.

Soft Skills e Attitudini

• Orientamento alla qualità e alla precisione.
• Problem solving, autonomia, capacità di pianificazione.
• Buone doti di comunicazione e negoziazione.

La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (L.903/77).

Il CV dovrà essere inviato completo di autorizzazione al trattamento dei dati personali (ai sensi del decreto legislativo n°196 del 30 giugno 2003 e del GDPR Regolamento UE 2016/679. )
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